Delodajalci ste že morali določiti ukrepe, s katerimi delavcem zagotavljate pravico do odklopa. Pomembno pa je, da sprejeti ukrepi delujejo tudi v praksi, zato ne pozabite preveriti, ali jih dejansko izvajate in ali dosegajo svoj namen.
Pravica do odklopa pomeni, da zaposleni med počitkom, dopustom in drugimi upravičenimi odsotnostmi niso na razpolago delodajalcu. Več o pravici do odklopa smo pisali tukaj.
Najprej poglejte svoj pravilnik o pravici do odklopa. Morda ste v njem že določili, kako pogosto morate opraviti evalvacijo ukrepov. Če ste določili rok ali pogostost preverjanja, evalvacijo izvedite v skladu s pravilnikom.
Pri preverjanju izhajajte iz ukrepov, ki ste jih določili v svoji organizaciji. Če ste na primer predvideli izobraževanja o pravici do odklopa, preverite, ali ste jih tudi izvedli; če ste določili uporabo samodejnih odgovorov ob odsotnosti, preverite, ali jih zaposleni vključujejo. Enako velja za navodila o službeni komunikaciji in druge ukrepe, ki ste jih zapisali v pravilnik.
Na podlagi ugotovitev odpravite pomanjkljivosti pri izvajanju vseh sprejetih ukrepov. Določite, kaj boste spremenili, kdo bo za to poskrbel in do kdaj. S spremembami seznanite zaposlene in po določenem času preverite, ali ukrepi delujejo bolje. Po potrebi spremenite organizacijo dela in dopolnite pravilnik. Pri tem si lahko pomagate z e-pravnikom.
