Konec lanskega leta je začel veljati Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva (ZDIUPZ), ki omogoča delodajalcem, da se seznanijo z navodili o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela, ki ga izbrani zdravnik določi delavcu, ki je v bolniškem staležu (t. i. režim gibanja).
V primeru, ko izbrani zdravnik delavcu odobri začasno zadržanost od dela (torej ga napoti v bolniški stalež), mu hkrati poda tudi navodilo o ravnanju, ki mora biti evidentirano tudi v njegovi zdravstveni dokumentaciji.
Po novem morajo biti navodila o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela dana pisno, torej evidentirana v zdravstveni dokumentaciji zavarovanca in vročena tako delavcu kot tudi delodajalcu. Iz navodil ne sme biti razvidno zdravstveno stanje bolniško odsotnega delavca. Zdravnik mora sicer delavcu v bolniškem staležu vedno dati navodilo oziroma določiti režim gibanja, če pa izjemoma teh posebnih navodil ne poda, se šteje, da mora biti tak delavec v času bolniškega staleža na naslovu svojega prebivališča.
Nadzor delodajalca nad odsotnostjo z dela delavca je običajno opredeljen v internem aktu, kot je npr. Pravilnik o delovnem razmerju. Gre za ugotavljanje ravnanja delavca v bolniškem staležu, ki seveda ne sme biti v nasprotju z navodili zdravnika. Prav tako pa tudi ne sme vplivati na morebitno poslabšanje zdravstvenega stanja in s tem na podaljšanje bolniškega staleža. Nadzor oziroma kontrola bo sicer potrebna le v določenih primerih. Zakon o delovnih razmerjih v 110. členu določa, da lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil zdravnika ali zdravstvene komisije, če delavec v tem času opravlja pridobitno delo ali če brez odobritve pristojnega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
Delodajalci se lahko z navodili do zagotovitve ustrezne tehnične rešitve za avtomatično seznanjanje seznanite tako, da na izbranega zdravnika odsotnega delavca naslovite zahtevo za posredovanje navodil. Posebne vloge ni, zahteva pa naj vsebuje identifikacijske podatke delavca, za katerega želite pridobiti navodila. Zahtevo za posredovanje lahko posredujete tudi preko elektronske pošte. Zdravnik vam mora namreč na vašo zahtevo ta navodila posredovati – ali pisno ali pa posreduje kopijo iz kartoteke.
ZZZS bo do marca 2026 določil podrobnejši postopek glede seznanitve delodajalca s temi navodili.
