akcijski načrti za enakost spolov / action plans for gender equality

S projektom bo Forum za enakopraven razvoj ponudil celovito podporo za pripravo kakovostnih akcijskih načrtov za enakost spolov v občinah in drugih institucijah, ki bo vključevala informiranje, spletno usposabljanje in mentorstvo pri celotnem procesu razvoja akcijskega načrta za enakost spolov in pri realizaciji njegovih ukrepov. Institucije so ključne pri zagotavljanju enakosti spolov, saj imajo moč vključiti vidik enakosti spolov v svoje politike, procese, kulturo in organizacijsko strukturo. Vendar mora poleg moči obstajati tudi interes, ki ga Forum prepoznava kot prenizkega. Sprejemanje akcijskih načrtov za enakost spolov je eden od načinov spodbujanja prepoznavanja pomena tega področja.

Akcijski načrt za enakost spolov je načrt institucije, ki vsebuje niz zavez in ukrepov, ki usmerjajo proces strukturnih sprememb. Poudarek je na spreminjanju tistih vidikov, ki ustvarjajo in ohranjajo neravnovesja in neenakosti med spoloma. Več na: https://forumfer.org/projekti/akcijski-nacrti-za-enakost-spolov/.

Kaj bodo dosegli:

• Pripravili bodo spletno stran in spletno usposabljanje o enakosti spolov, posebej o pripravi akcijskih načrtov za enakost spolov, ki bosta podpora zagovorniškemu procesu. S tem bodo povečali razumevanje pomena enakosti spolov in znanje o akcijskih načrtih pri vsaj 20 osebah.
• Z eno od slovenskih občin bodo izvedli proces za razvoj akcijskega načrta za enakost spolov, ki bo služil kot vzorčni primer dobrega akcijskega načrta in celotnega procesa za razvoj. Z občino bodo sodelovali tudi pri izvajanju ukrepov v praksi.
• Izboljšali bodo 5 obstoječih akcijskih načrtov institucij z vključitvijo sprememb za večjo enakost spolov v instituciji, ki bodo obravnavale dejanske razmere in potrebe v vsaki od izbranih institucij. 

_________________________

With this project, Forum for Equal Development will offer comprehensive support for the preparation of quality action plans for gender equality in municipalities and other institutions, including information dissemination, online training, and mentorship throughout the entire process of developing an action plan for gender equality and implementing its measures. Institutions are key to ensuring gender equality, as they have the power to integrate the gender equality perspective into their policies, processes, culture, and organizational structure. However, alongside power, there must also be an interest, which the Forum recognizes as insufficient. The adoption of action plans for gender equality is one way to encourage recognition of the importance of this area.

An action plan for gender equality is a plan of an institution that includes a set of commitments and measures directing structural changes. The focus is on changing those aspects that create and maintain imbalances and inequalities between genders. More at: https://forumfer.org/projekti/akcijski-nacrti-za-enakost-spolov/.

What they will achieve:

• They will prepare a website and online training on gender equality, specifically on preparing action plans for gender equality, to support the advocacy process. This will increase understanding of the importance of gender equality and knowledge about action plans among at least 20 people.
• They will carry out a process with one Slovenian municipality for the development of an action plan for gender equality, serving as a model for a good action plan and the entire process. They will also collaborate with the municipality on implementing measures in practice.
• They will improve 5 existing action plans of institutions by incorporating changes for greater gender equality within the institution, addressing actual conditions and needs in each of the selected institutions.